តើអ្នកធ្លាប់ឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជា មានមនុស្សខ្លះត្រូវបានលើកកំពស់ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេមើលរំលងបើទោះបីជាការងាររបស់អ្នកគឺល្អដូចពួកគេក៏ដោយ? តើអ្នកបានសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារច្រើនហើយមិនដែលទទួលបានការសំភាសន៍ជាលើកទីពីរមែនទេ? ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថាបាទ / ចាសចំពោះសំណួរទាំងនោះអ្នកប្រហែលជាចង់មើលអ្វីក្រៅពីជំនាញការងាររបស់អ្នក។
មេដឹកនាំអាជីវកម្មយល់ថាពួកគេគ្រាន់តែជាមនុស្សល្អដែលធ្វើការសម្រាប់ពួកគេដូច្នេះភាគច្រើនពួកគេលើកទឹកចិត្តនិយោជិតរបស់ពួកគេឱ្យមានទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នា។
ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើតាមគោលការណ៍ណែនាំ សីលធារណៈ ជាក់លាក់មួយចំនួនដែល មានស្នាម ជាផ្លូវការបន្ថែមទៀតដែលអ្នកនឹងសង្កេតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាធម្មតាជាមួយមិត្តភ័ក្រ្តរបស់អ្នក។
កុំភ្លេចថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកជាជាងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ការទាក់ទាញទាំងអស់នៅក្នុងពិភពលោកនឹងមិនធ្វើការងាររបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកទេប៉ុន្តែការដឹងពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយនិងធ្វើអាចធ្វើឱ្យថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលជាងមុន។
មិត្តភាព
គ្មាននរណាម្នាក់រំពឹងថាអ្នកនឹង មានស្នាមញញឹម នៅលើមុខរបស់អ្នកពេញមួយថ្ងៃនោះទេតែអោនភាពនៃភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងបើកចំហរក្នុងការទំនាក់ទំនង។ ការមិនអើពើនឹងមនុស្សឬការក្ដុកក្ដួលអាចបញ្ជៀសទៅក្នុងគម្រោងក្រុមឬផ្តល់ឱ្យអ្នកដទៃនូវចំណាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការជាមួយពួកគេ។
វិធីងាយស្រួលនិងឆាប់រហ័សក្នុងការបង្ហាញភាពស្និទ្ធស្នាលនៅក្នុងការិយាល័យ:
- ចាប់ផ្តើមចេញថ្ងៃដោយមានការស្វាគមន៍យ៉ាងរហ័ស។ មនុស្សម្នាក់នៅ បន្ទប់ បន្ទាប់នឹងពេញចិត្តចំពោះស្នាមញញឹមក្នុងការចាប់ផ្តើមថ្ងៃ។
- ចាប់ដៃ និងណែនាំខ្លួនអ្នកទៅអ្នកដែលអ្នកមិនស្គាល់។
- សួរអ្នកដទៃអំពីរបៀបដែលពួកគេមាន។
កំពុងរក្សាការតភ្ជាប់
សូមចងចាំថាមានបន្ទាត់ដ៏ល្អមួយរវាងការតភ្ជាប់និង "នៅក្នុងរង្វិលជុំ" និងបានចូលរួមក្នុងការនិយាយដើមបន្តិចបន្តួច។ វាតែងតែជាគំនិតល្អក្នុងការដឹងប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដែលអ្នកមិនដឹងច្បាស់ឬស្តាប់អ្វីមួយដែលអ្នកសង្ស័យថាមិនពិត។
នៅពេលអ្នកឮការភ្ញាក់ផ្អើលថ្មីនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកសូមយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុន្តែអ្នកមិនទទួលយកវាជាការពិតឡើយរហូតដល់វាមកពីអ្នកមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់។ ការជជែកវែកញែករបស់ការិយាល័យជាញឹកញាប់ចាប់ផ្តើមជាការជជែកពីការិយាល័យត្រជាក់ដែលពោរពេញទៅដោយអ្វីដែល - ប្រសិនបើនិងប្រហែលជាមិនមែនជាការពិត។ ប្រសិនបើអ្វីដែលអ្នកឮគឺជាអ្វីមួយដែលប៉ះពាល់ដល់អ្នកឬការងាររបស់អ្នកសូមសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានរឿងថ្មីដែលអ្នកត្រូវដឹង។ ជៀសវាងនិយាយពីការនិយាយដើមឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកកំពុងប្រើវា។
ការរំខាន
ការផ្អាកអាចនឹងកើតឡើងពេញមួយថ្ងៃនៅការិយាល័យភាគច្រើនដូច្នេះវាជាគំនិតល្អក្នុងការរៀនពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយពួកគេ។ ដំបូងអ្នកត្រូវវាយតំលៃភាពបន្ទាន់និងដោះស្រាយនូវអ្វីដែលសំខាន់បំផុត។
នេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដើម្បីដោះស្រាយការរំខាន:
- ប្រសិនបើទូរស័ព្ទដៃរបស់អ្នកច្រៀងក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំសូមបិទវាដោយមិនសម្លឹងមើលវាលុះត្រាតែអ្នកមានហេតុផលល្អដើម្បីពិនិត្យមើល។ ប្រសិនបើករណីនេះកើតឡើងសូមប្រាកដថាអ្នកដឹកនាំការប្រជុំដឹងជាមុន។
- នៅពេលអ្នកណាម្នាក់ដើរមករកអ្នកនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅពាក់កណ្តាលភារកិច្ចអោយអ្នកនោះដឹងថាអ្នករវល់។ ប្រសិនបើការរំខានគឺមានសារៈសំខាន់, ដោះស្រាយវាឱ្យបានឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅពេលអនាគតសូមឱ្យអ្នកដទៃដឹងថាអ្នកនឹងត្រូវបានរំខាននៅពេលដែលមានភាពអាសន្នដែលត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ភ្លាមៗ។
- កុំរំខាននរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដោយមានអ្វីមួយដែលអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬនៅពេលក្រោយ។
ការិយាល័យនយោបាយ
លុះត្រាតែអ្នកធ្វើការតែម្នាក់ឯងហើយមិនធ្លាប់ធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយក្នុងការិយាល័យ។ វាមិនចាំបាច់ជាអវិជ្ជមានទេ។ ចងចាំថាគ្រប់គ្នានៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកកំពុងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមមួយគឺភាពជោគជ័យនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
មធ្យោបាយដើម្បីធ្វើឱ្យនយោបាយការិយាល័យធ្វើការសម្រាប់អ្នក:
- ផ្តល់ជូនបម្រើក្នុងគណៈកម្មាធិទោះបីជាអ្នកមិនអាចទទួលខុសត្រូវក៏ដោយ។ នេះបង្ហាញពីឆន្ទៈនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការក្លាយជាអ្នកលេងក្រុម។
- មិនត្រូវយឺតពេល សម្រាប់កិច្ចប្រជុំទេ។
- ទោះបីជាមាននរណាម្នាក់មានបញ្ហាក៏ដោយកុំបោះចោលគាត់នៅក្រោមឡានក្រុង។ ប្រសិនបើអ្នកមានការរន្ធត់ឬការផ្តល់យោបល់ធ្វើវាដោយសម្ងាត់និងគ្មានកងទ័ពនៅពីក្រោយអ្នក។ ប្រហែលជាមានពេលដែលអ្នកត្រូវការកិច្ចសហការរបស់បុគ្គលនោះហើយអ្នកមិនចង់ធ្វើឱ្យអ្នករួមការងាររបស់អ្នកដាច់ឆ្ងាយពីគ្នានោះកំហុសឆ្គងត្រូវធ្វើដោយប្រើការរិះគន់និងការសំងាត់។
- ចងចាំថាដើម្បីផ្តល់ការសរសើរដែលជាកន្លែងដែលវាគឺដោយសារតែ។ ការអនុវត្តគំនិតរបស់អ្នកដទៃមានសុពលភាពដរាបណាអ្នកមិនព្យាយាមទទួលបានឥណទាន។ មនុស្សនោះនឹងចងចាំអ្វីដែលអ្នកធ្វើនាពេលអនាគត។
- នៅពេលមនុស្សត្រូវបានតម្លើងចៀសវាងការខ្វះខាតដែលអាចកើតមានឡើងដោយអារម្មណ៍ដូចជាគាត់ឬនាងមិនសមនឹងទទួលវា។ ការច្រណែនគឺមិនគួរឱ្យទាក់ទាញទេ។ ត្រូវមានលក្ខណៈវិជ្ជមានហើយប្រហែលជាពេលក្រោយអ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានការផ្សព្វផ្សាយ។
ការទំនាក់ទំនង
ក្រុមការងាររបស់បុគ្គលិកគឺល្អដូចការប្រាស្រ័យទាក់ទងរវាងសមាជិកដូច្នេះសូមប្រាកដថាអ្នករក្សាមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងរង្វង់អំពីអ្វីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីធានាថាគ្មានអ្នកណាម្នាក់ចាកចេញពីខាងក្រៅគឺត្រូវរៀបចំអ៊ីម៉ែលដែលមានមនុស្សគ្រប់គ្នា។ តាមដានរាល់កិច្ចប្រជុំដោយសង្ខេបដែលត្រូវបានផ្ញើទៅរង្វិលជុំ។
គន្លឹះបន្ថែមទៀតដើម្បីរក្សាការសន្ទនា:
- មានសារក្រៅការិយាល័យបង្កើតឡើងនៅលើអ៊ីមែលនិងសារជាសំឡេងរបស់អ្នក។
- នៅពេលដែលអ្នក ផ្ញើអ៊ីម៉ែល ទៅរកចំណុចលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ជាជាងកត់ត្រាចំណុចគន្លឹះជាច្រើនក្នុងអ៊ីម៉ែលដ៏វែងមួយ (លុះត្រាតែវាជាការសង្ខេបនៃកិច្ចប្រជុំមួយ) សូមដោះស្រាយបញ្ហានីមួយៗដោយឡែក។
- ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវច្បាស់អំពីចំនុចមួយចូរដាក់វាទៅក្រុម។ អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលមិនយល់អ្វីមួយ។
- បើមានជម្លោះចូរព្យាយាមដោះស្រាយវាដោយឯកជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើក្រុមទាំងមូលត្រូវបានពាក់ព័ន្ធអ្នកប្រហែលជាត្រូវនាំអ្នកសម្រុះសម្រួលភាគីទីបីដើម្បីរារាំងការមិនចូលចិត្តកើនឡើង។
- កុំថ្លែងមតិអំពីនរណាម្នាក់ក្នុងក្រុម។ នេះអាចជា ការចាប់ផ្តើមនិយាយដើម ។
បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន
ចាប់តាំងពីមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យគ្មានមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីដោះស្រាយរឿងផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់។ ចាប់យកពួកគេហើយរៀនទទួលយកភាពខុសគ្នារបស់អ្នក។ ទំនាក់ទំនងការិយាល័យអាចបង្កើនជីវិតអ្នកសូម្បីតែពេលអ្នកមិនយល់ព្រមជាមួយគំនិតរបស់អ្នកដទៃក៏ដោយ។
សូមចាំថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សមួយចំនួននឹងចុចហើយពួកគេអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនចេញពីការិយាល័យ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូល, មិនមានអារម្មណ៍អាក្រក់។ នេះមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយអ្នកនិងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវធ្វើជាមួយចំណាប់អារម្មណ៍រួមគ្នាវប្បធម៌អាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេឬអ្វីផ្សេងទៀតដែលពួកគេគូរ។
បន្ថែមព័ត៌មានជំនួយស្លាកយីហោ
រាល់ថ្ងៃនៅការិយាល័យអាចបង្ហាញបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។ ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីដោះស្រាយជាមួយពួកគេក្នុងលក្ខណៈក្រមសីលធម៌វិជ្ជមាន។
មធ្យោបាយស្តីអំពីការរិយាល័យ បន្ថែមទៀត: