តើអ្នកធ្លាប់មានថៅកែដែលធ្វើឱ្យអ្នកអាប់អួនិងធ្វើឱ្យអ្នកចង់រាវរកនៅក្រោមតុរបស់អ្នកដែរឬទេ? ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានការរំពឹងទុកដ៏ខ្ពស់នៅពេលពួកគេពិចារណាពីការផ្សព្វផ្សាយប៉ុន្តែមនុស្សមួយចំនួនឆ្លងកាត់ការបង្ក្រាបនិងរើឡើងទោះជាមានអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេក៏ដោយ។
គ្រាន់តែចាំថាអ្នកមិនត្រូវដើរតាមគន្លងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ អ្នកទំនងជាត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកហើយ ត្រូវបានគេគិតថាសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ប្រសិនបើអ្នកមានសុជីវធម៌។
យល់អារម្មណ៍
សូមចងចាំថា មានសុជីវធម៌ និងសីលធម៌ត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបង្រៀន។ នៅពេលចៅហ្វាយរបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានភាពអាសអាភាសហើយឆ្មាជាមួយមាត់របស់នាងបើកក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់អាជីវកម្មឬក្លាយទៅជាពាក្យចាស់និងសំងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងពេលជួបគ្នាមួយជាមួយអ្នកអ្នកប្រហែលជាកំពុងសម្លឹងមើលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនត្រូវបានកែតម្រូវ អាយុដើមដំបូង។
អ្នកអាចឆ្ងល់ពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់នេះបានឈានដល់តំណែងរបស់នាងជាមួយក្រុមហ៊ុន។ យ៉ាងណាមិញអ្នកចាត់ការជាន់ខ្ពស់ភាគច្រើនត្រូវបានគេសិក្សានិងពិនិត្យមើលមុនពេលពួកគេរកបានតំណែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សមួយចំនួនបានឆ្លងកាត់ការកត់សំគាល់រហូតដល់ពេលដែលពួកគេត្រូវបានតម្លើងឋានៈហើយប្រហែលជារឿងរ៉ាវជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។
ដាក់ខ្លួនឯងនៅក្នុងទីតាំងរបស់នាងនៅពេលដែលនាងបានធ្វើឱ្យការ ផាកពិន័យ etiquette pas ។ នាងមិនត្រូវការ reprimand សាធារណៈដែលនឹងធ្វើឱ្យនាងអាម៉ាស់ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសកែតម្រូវនាងជាមួយអ្នកដទៃអ្នកនឹងត្រូវបានឆ្លើយតបជាមួយនឹងការឆ្លើយតបត្រជាក់ខ្លាំង។ ផ្ទុយទៅវិញសូមសុភាពរាបសានិងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញភារកិច្ចមួយដោយព្រះគុណបាន។
ជំហររឹងមាំ
ភាពមិនល្អរបស់ចៅហ្វាយអាចប្រែជាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈទៅក្នុង ឆាកនៃភាពឆ្គាំឆ្គង ។ នៅក្នុងពិភពលោកដ៏ល្អឥតខ្ចោះថៅកែបង្កើតគំរូសម្រាប់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរឿងនោះមិនតែងតែកើតឡើងទេដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវក្រោកឈរឡើងហើយក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវមើល។ មិនដែលមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវបត់ជើងតូចជាន់ទាបនិងធ្វើសកម្មភាពដូចជាកកស្ទះដោយសារតែចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជាអ្នកដើរតាម។
វិធីដើម្បីបង្ហាញចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាល្អ:
- នៅពេលនាងនិយាយអ្នកត្រូវស្ដាប់។ ប្រសិនបើនាងបង្អាក់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលបទបង្ហាញរបស់អ្នកឈប់សូមឱ្យនាងនិយាយអ្វីដែលនៅលើគំនិតរបស់នាងសូមអរគុណដល់គំនិតរបស់នាងហើយបន្ទាប់មកត្រលប់ទៅប្រធានបទរបស់អ្នកវិញ។ បើទោះបីជានេះអាចហាក់ដូចជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ឥរិយាបថអាក្រក់របស់នាងវាជាវិធីមួយក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងអ្វីដែលអ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីបាន។ ថៅកែខ្លះចង់និយាយអ្វីដែលនៅលើចិត្តរបស់ពួកគេទោះបីជាវាមិនមែនជាវេនរបស់ពួកគេក៏ដោយ។ ព្យាយាមស្វែងរកឱកាសនៅពេលក្រោយដើម្បីប្រាប់នាងដោយថ្នមៗថាអ្នកចង់បញ្ចប់ការបង្ហាញរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកបើកវេទិកាទៅសំណួរនិងចម្លើយ។
- ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលពេញចិត្តទទួលទានច្រើនពេកនៅឯ ការិយាល័យការិយាល័យ សូមផ្តល់ជូនផ្ទះរបស់អ្នក។ នាងប្រហែលជាមិនដឹងថាតើនាងកំពុងឆ្លងកាត់យ៉ាងណានោះទេដូច្នេះនេះនឹងបើកភ្នែករបស់នាងទៅការពិតដែលថាអ្នកដទៃដឹងថានាងមានភេសជ្ជៈច្រើនពេក។ នេះអាចឬមិនអាចផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់នាងប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់អ្នកអាចសង្គ្រោះជីវិតរបស់នាងបាន។
- ថៅកែខ្លះនិយាយកុហកហើយរំពឹងថាអ្នកនឹងគាំទ្រវា។ ប្រសិនបើអ្នកមានអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងនោះសូមឱ្យគាត់ដឹងថាអ្នកបានធ្វើវាជាគោលនយោបាយដើម្បីជាសេចក្តីពិតជានិច្ចព្រោះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់ចងចាំអ្វីដែលអ្នកកុហកទេ។ ឯកសារការសន្ទនាក្នុងករណីដែលថៅកែរបស់អ្នកសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកចំពោះការមិនបានគាំទ្រការបោកប្រាស់របស់គាត់។
- ជៀសវាងនិយាយដើម ពីអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។ ថៅកែរបស់អ្នកអាចទូរស័ព្ទទៅការិយាល័យរបស់អ្នកដើម្បីពិភាកអ្នកដទៃ។ វាមិនសមរម្យសម្រាប់គាត់ដើម្បីធ្វើទេហើយវាក៏អាក្រក់ផងដែរសម្រាប់អ្នកក្នុងការស្រែក។ បើអ្នកមិនមានបញ្ហាជាមួយអ្នកធ្វើការនោះសូមឱ្យថៅកែដឹងថាការផ្តោតសំខាន់របស់អ្នកគឺការងារផ្ទាល់ខ្លួនហើយអ្នកជឿជាក់ថាអ្នកដទៃមាន ធ្វើដូចគ្នា។
- ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុង ស្ថានភាពស្នេហាស្នេហា សូមឱ្យគាត់ដឹងថាអ្នកមិនដែលលាយបញ្ចូលគ្នាជាមួយអាជីវកម្ម។ គាត់គួរតែយកព័ត៌មានជំនួយប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើនោះអ្នកអាចនឹងពិភាក្សារឿងនេះជាមួយនរណាម្នាក់ក្នុងធនធានមនុស្ស។ នេះនឹងឈានដល់ឥរិយាបថមិនល្អនិងធ្វើឱ្យអ្នកស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចជាមួយអាជីពរបស់អ្នក។
- ថៅកែខ្លះមានកម្រិតទាបបំផុតសម្រាប់ព័ត៌មានមិនល្អឬភាពមិនល្អឥតខ្ចោះដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមានមនុស្សម្នាក់ដែលខឹងខ្លាំងពេករាល់ពេលដែលរឿងមិនទៅតាមរបៀបដែលគាត់គិតថាពួកគេគួរតែគួរតែដើរថយក្រោយហើយចេញពីផ្លូវ។ ប្រហែលជាគ្មានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីបញ្ឈប់គាត់ទេលុះត្រាតែគាត់ ចាប់រំលោភ ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានអារម្មណ៍ថាគំរាមកំហែងសូមទៅរកធនធានមនុស្សហើយប្រាប់ពួកគេពីកង្វល់របស់អ្នក។