នៅពេលអ្នកសួរកូន ៗ របស់អ្នកឱ្យធ្វើកិច្ចការរបស់ពួកគេពួកគេភ័យខ្លាចពួកគេហើយគិតថាពួកគេអាក្រក់ជាងបញ្ចប់ការធ្វើលំហាត់របស់ពួកគេឬកំពុងរៀនដើម្បីធ្វើតេស្ត។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើឱ្យការងារសប្បាយ?
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកត្រលប់មកផ្ទះវិញពីសាលារៀនដើម្បីបំពេញកិច្ចការរបស់ពួកគេ? តើអ្នកនឹងសប្បាយចិត្តយ៉ាងដូចម្ដេចដែលអ្នកមិនសូវលាងសម្អាតកូនរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យក្មេងៗចូលគេង? អ្នកនឹងមានពេលវេលាច្រើនដើម្បីធ្វើអ្វីខ្លះដែលអ្នកចង់ធ្វើដូចជាអានសៀវភៅល្អឬចូលគេងឱ្យបានលឿន!
ធ្វើតាមការណែនាំទាំងប្រាំបីនេះសម្រាប់ធ្វើឱ្យក្រុមគ្រួសាររីករាយជាមួយនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងជាក្រុម:
ប្រគល់ការត្រួតពិនិត្យការងារទៅក្មេង
ខណៈពេលដែលអ្នកប្រហែលជាគិតថាការបោកគក់មានភាពងាយស្រួលជាងការធ្វើគ្រែកូនរបស់អ្នកអាចមិនយល់ស្រប។ សូមឱ្យពួកគេជ្រើសយកការងាររបស់ពួកគេរាល់សប្តាហ៍ដោយធ្វើបញ្ជីរាយការងារទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងគ្រួសារហើយឱ្យពួកគេគូរចំបើងឬដាក់កាក់ដើម្បីមើលថាតើអ្នកណាជ្រើសរើសជាមុនសិន។ បន្ទាប់សូមឱ្យកុមារម្នាក់ៗជ្រើសរើសពីបញ្ជីការងារ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យក្មេងៗគ្រប់គ្រងលើអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើហើយនៅក្នុងវិធីជាច្រើនវានឹងធ្វើឱ្យពួកគេសប្បាយរីករាយនៅពេលពួកគេជ្រើសរើសការងារដែលពួកគេត្រូវធ្វើរាល់ថ្ងៃ។
បង្រៀនការបង្ហាត់បង្រៀន 101 ដល់ក្មេងៗ
ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីតើអ្នកសប្បាយចិត្តទេ? មិនអីទេអ្នកមានអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែងហើយមានអារម្មណ៍ថាអសមត្ថភាព។ កូនរបស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ដូចគ្នាដែរប្រសិនបើត្រូវបានប្រាប់ឱ្យធ្វើការងារប៉ុន្តែគ្មានការបណ្តុះបណ្តាល។
នេះជារបៀបបង្រៀនការបណ្តុះបណ្តាលឆ្កែ 101 ។ ណែនាំអំពីការងារថ្មីដល់កូន ៗ របស់អ្នកឱ្យបានស្ងប់ស្ងាត់និងរីករាយក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេស្រស់ៗនិងអាចផ្តោតអារម្មណ៍។
ធ្វើដូចអ្នកកំពុងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការព្យាបាលពិសេសនិងនិយាយអ្វីមួយដូចជា "តើអ្នកចង់រៀនពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យជ្រុងមន្ទីរពេទ្យនៅលើគ្រែ?"
នៅពេលដែលពួកគេរៀនសូត្រតាមរបៀបដែលគ្មានការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកវាធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកហើយក៏ធានាថាពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញការងារដោយខ្លួនឯង។
សម្រាប់ការងារស្មុគស្មាញឬគ្រោះថ្នាក់ដូចជាការចម្អិនអាហារចូរប្រាកដថាអ្នកមានវគ្គហ្វឹកហាត់ជាច្រើនមុនពេលផ្តល់ឱ្យកូន ៗ នូវការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។
បង្កើតការប្រកួតល្បែង
ត្រូវមានគំនិតច្នៃប្រឌិតនៅពេលបង្កើតល្បែងហើយសុំឱ្យកូន ៗ អ្នកជួយគិតអំពីច្បាប់។ ឧទាហរណ៏មួយនឹងត្រូវបានបត់កន្សែងនេះ neatly ទាន់ពេលវេលា។ វត្ថុនៃល្បែងនេះគឺដើម្បីបត់កន្សែងវិធីដែលពួកគេត្រូវបានគេបង្រៀននៅក្នុងការហ្វឹកហាត់ធន់ 101 និងអាចជង់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងទូក្រណាត់។
អ្នកអាចប្រើនាឡិកាម៉ោងឬនាឡិកានាឡិកាលើទូរស័ព្ទរបស់អ្នកដើម្បីតាមដានពេលវេលាហើយផ្តល់ឱ្យកូននូវពេលវេលាជាក់លាក់ជាក់លាក់និងសមហេតុផលដែលការងារត្រូវធ្វើ - អ្នកមិនចង់ឱ្យគាត់ប្រញាប់ប្រញាល់។
បង្កើតបទចម្រៀងច្រៀង
ការច្រៀងធ្វើឱ្យភារកិច្ចកាន់តែរីករាយ។ អ្នកអាចប្រើភ្លេងនៃបទចម្រៀងដែលមានស្រាប់និងបង្កើតជាពាក្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ក្នុងករណីជាច្រើនពាក្យពេចន៍អាចនិយាយអំពីការងារផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា "នេះជាវិធីដែលយើងជួសជុលគ្រែជួសជុលគ្រែជួសជុលគ្រែ" ។
ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវឱ្យកុមារច្រៀងតាមបទចម្រៀងដែលពួកគេចូលចិត្តនៅលើ iPod ឬកុំព្យូទ័រគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចរាំនៅជុំវិញពេលដែលលាងសំអាតបន្ទប់របស់ពួកគេហើយហែកវាចូលទៅក្នុងល្បែងមួយដែលពួកគេត្រូវសំអាតកែងបន្ទប់មុនពេលដែលបទចម្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់!
តាមដានការងារដែលបានបញ្ចប់
កុមារចូលចិត្តទទួលបានការគាំទ្រជាវិជ្ជមាន។ មិនថាវាជាតារាមាសឬរូបពិសេសទេក្មេងៗស្រឡាញ់ថូខឹនតិចតួចដែលបញ្ជាក់សាជាថ្មីថាពួកគេបានបញ្ចប់ការងារបានយ៉ាងល្អ។ រង្វាន់នេះគួរតែមានអាយុសមរម្យ។ អ្នកអាចតាមដានការងារដែលបានបញ្ចប់នៅលើគំនូសតាង។
សូមថតរូបមុនពេលរូបភាពនិងរូបភាពបន្ទាប់មកកុមារអាចមើលឃើញការងារដែលពួកគេបានធ្វើ។ មើលទៅគួរឱ្យជឿ!
ធ្វើឱ្យក្រុមគ្រួសារជាព្រឹត្តិការណ៍គ្រួសារ
ជំនួសឱ្យការមានក្មេងម្នាក់ៗនៅក្នុងបន្ទប់របស់ពួកគេឫនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលធ្វើកិច្ចការផ្ទះតាមពេលវេលារបស់ពួកគេធ្វើឱ្យវាក្លាយជាសកម្មភាពគ្រួសារ។ សមាជិកគ្រួសារទាំងអស់អាចលេងជាផ្នែកមួយនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃឬប្រចាំសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៏គឺមានមនុស្សពីរនាក់កំពុងជួសជុលគ្រែពីរនាក់ដែលជួយផ្លាស់ប្តូរសម្អាតធូលីពីម៉ាស៊ីនសម្ងួតទៅនឹងម៉ាស៊ីនសម្ងួតឬរៀបចំតុជាមួយគ្នា។
រចនាការងារច្នៃប្រឌិត
ក្មេងៗអាចធុញទ្រាន់នឹងការងារផ្ទះធម្មតាដូចជាការជួសជុលគ្រែបោះសំរាមឬខ្វះចន្លោះ។
ដូច្នេះបង្កើតការងារសប្បាយថ្មី។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្កើតគំនិតសម្រាប់ការងារដ៏គួរអោយរំភើប។ នេះអាចត្រូវបានលាងសំអាតទ្វារផ្កាឈូកខណៈពេលដែលទទួលយកផ្កាឈូកមួយឬការសំអាតទូរបស់ក្មេងលេងចាស់និងហ្គេមដើម្បីធ្វើឱ្យបន្ទប់សម្រាប់អ្នកថ្មីមុនពេល អំណោយផ្តល់ថ្ងៃបុណ្យ ។
ផ្តល់ការគាំទ្រជាវិជ្ជមាន
អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបានគឺរិះគន់កូន ៗ របស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលឬក្រោយពីពួកគេបានបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាប់ពួកគេថាពួកគេកំពុងធ្វើការអាក្រក់ពួកគេនឹងមិនមានបំណងចង់បំពេញការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងពេលអនាគត។ ផ្ទុយទៅវិញជានិច្ចកាលត្រូវកត់សម្គាល់ផ្នែកនៃការងារដែលពួកគេធ្វើបានល្អហើយសរសើរពួកគេនៅលើភារកិច្ច។ ប្រសិនបើពួកគេសួរសូមផ្តល់ចង្អុលបង្ហាញមានប្រយោជន៍មួយចំនួនដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរនៅពេលក្រោយ។